Nossos Serviços

1. SESSÕES DE ACTION LEARNING

 

As sessões podem ser realizadas pontualmente numa área fechada ou com equipes multifuncionais, por tempo determinado ou a ser combinado de acordo com cada necessidade. Com um mínimo de investimento, Action Learning pode também ser incluída:

  • em Programas de Desenvolvimento da Liderança,

  • em desenvolvimento de times de alta performance,

  • em programas de Inovação,

  • como estratégia da Gestão do Conhecimento,

  • como estratégia para mudança cultural,

  • como estratégia de envolvimento, parceria e alinhamento com stakeholders

 

Principais resultados:

  • Melhorar performance comportamental

  • Desenvolver equipes, o negócio e habilidades individuais.

2. LIDERANDO POR PERGUNTAS

 

O programa Liderando por Perguntas é um Workshop destinado a pessoas que desejam desenvolver sua capacidade de influenciar fazendo perguntas. O programa gera experiência em torno da prática e reflexão sobre o poder da pergunta como forma de canalizar e organizar conhecimento. Observar e aprender como Action Learning funciona.

3. FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DE COACHES

 

As pesquisas mostram que um fator critico de sucesso para os programas de Action Learning é a a atuação de um coach em Action Learning treinado e qualificado. As organizações, cada vez mais, estão exigindo que seus programas sejam conduzidos por coaches certificados (CALC). Profissionais de todas as áreas podem alavancar suas carreiras e agregar valor para as organizações que atuam por meio de sua certificação.

Para certificar-se como Action Learning Coach (CALC), é necessário participar de 3 módulos:

  • Foundations

  • CALC I

  • CALC II

Estes programas podem ser realizados com colaboradores e líderes In COMPANY ou em programas abertos.

Por que tornar-se um coach certificado:

  • Estar qualificado para conduzir sessões de Action Learning;

  • Estar autorizado a utilizer a marca WIAL em seus materiais de divulgação;

  • Tornar-se um membro da mundial e crescente comunidade dos coaches certificados em Action Learning (CALC).

FOUNDATIONS

 

É um treinamento intensivo de 2 dias sobre os conceitos básicos de Action Learning, abrange os seis componentes e as duas regras em detalhes. Além destes fundamentos, os participantes tem a oportunidade de experimentar sessões de Action Learning como participante.

  • Ser capaz de participar de uma equipe de Action Learning

  • Familiarizar-se com os princípios conceituais e práticos inerentes a Action Learning

  • Observar para aprender como Action Learning funciona

  • Compreender o valor do papel do Action Learning Coach numa sessão

CERTIFICAÇÃO PARA ACTION LEARNING COACH – CALC I E II

 

Tornar-se um Action Learning Coach melhora as habilidades profissionais, aumenta o valor organizacional e pode levar a importantes avanços na carreira. Este programa intensivo de 4 dias oferecem aos participantes a habilidade e experiência necessárias para atuar como um Action Learning Coach numa variedade de situações desafiadoras.

Os participantes conduzem sessões de Action Learning reais, inclusive com clientes externos que precisam de soluções a seus problemas. Cada participante atua como Action Learn coach no mínimo por uma sessão. Um Coach Senior ou Master acompanha integralmente cada participante, proporcionando valioso feedback enquanto estão atuando no papel de Action Learning Coach.

O CALC I tem seu foco em métodos de coaching e aborda:

  • Desenvolvimento de enunciados de problemas incluindo metas de solução

  • Alinhamento de questões com o correspondente estágio do processo de solução de problemas

  • Lidar com as questões típicas da dinâmica de solução de problemas

O CALC II tem seu foco nas questões organizacionais que precisam ser endereçadas para implementar programas de Action Learning com sucesso e aborda:

  • Temas de contratação

  • Gerenciamento da equipe do projeto de desenvolvimento

  • Identificação de problemas para soluções

  • Formação de times

  • Criação e manutenção da motivicão das equipes

  • Patrocínio e envolvimento da alta direção

  • Fomento de uma cultura de Action Learning na organização

 

Objetivos:

  • Como fazer perguntas alinhadas ao problema e estágio de desenvolvimento da equipe

  • Como lidar com comportamentos disfuncionais

  • Como implementar processos de Action Learning na organização

  • Como vender e gerenciar processos de Action Learning dentro da Organização.