ACTION LEARNING – INOVAÇÃO E RESULTADOS

SOLUÇÕES INOVADORAS

Temos presenciado os casos de como Action Learning proporciona soluções inovadoras, aumentando assim os resultados no bottom line. Uma das empresas listadas na Fortune 500 ostentou a façanha de ter dobrado seu valor em apenas 18 meses em função das ações de Action Learning. As equipes de Action Learning pensam de forma diferente pois enxergam o possível ao invés de serem impedidos pelos obstáculos. É uma nova forma de pensar, resultante do processo de Action Learning e as habilidades do coach, que é o catalisador para a aprendizagem dentro da equipe. Seu papel é facilitar para que as pessoas tomem consciência sobre o problema e então deixa para a equipe a decisão de como eles vão trabalhar juntos rumo à solução. A habilidade do coach é fundamental para ajudar a equipe a mudar profundamente seus modelos mentais de forma a alcançar avanços extraordinários.

DEFINIR CLARAMENTE O PROBLEMA

As equipes de Action Learning chegam a soluções inovadoras porque começam por identificar o problema real antes de tentar definir a solução. Inicialmente, parece que a definição do problema real atrasa a equipe. Normalmente, quando um desafio organizacional existe em uma empresa, convoca-se uma reunião para resolvê-lo. Algo entre 5 e 5000 pessoas são convidadas, para que eles possam chegar a um consenso sobre este problema. Duas ou três pessoas dominam verbalmente a reunião. Em última análise, eles levam a solução da pessoa mais influente.

Com Action Learning, a abordagem do problema é bem dif