COMO FUNCIONA ACTION LEARNING?

Os grupos de Action Learning podem se reunir apenas uma vez ou várias vezes, dependendo da complexidade do problema e do tempo disponível para sua resolução. As sessões de Action Learning podem durar um dia inteiro, algumas horas, alguns dias, ou ainda podem acontecer ao longo de vários meses. Um grupo pode trabalhar sobre um ou vários problemas. Seja qual for o período de tempo, Action Learning opera ao longo destas fases e procedimentos.

Formação do grupo. O grupo pode ser de voluntários ou pessoas indicadas, pode trabalhar um único problema organizacional ou problemas das diferentes áreas das pessoas que compõem o grupo. Pode ter tempo e número de sessões pré-determinados ou isto pode ser definido na primeira reunião.

Apresentação do problema ou tarefa ao grupo. O problema é apresentado resumidamente ao grupo pelo apresentador, que pode permanecer como um membro do grupo ou se retirar e aguardar pelas recomendações do grupo. Reformulação do problema. Após uma série de perguntas, o grupo, sob a orientação de um coach de Action Learning, chegará ao consenso sobre problema mais critico e importante que deve ser o trabalhado e o grupo deve estabelecer o cerne do problema, o que geralmente difere do problema apresentado inicialmente.

Determinação de objetivos. Uma vez que o problema-chave ou questão foi identificado, o grupo busca consenso para o objetivo, as ações que resolveriam o problema reformulado para o longo prazo, com consequências positivas, ao invés de negativas sobre o indivíduo, equipe ou organização.

Desenvolvimento de estratégias de ação. Grande parte do tempo e energia do grupo será gasto identificando e realizando testes piloto possíveis nas estratégias de ação, que são desenvolv